Coaching de dirigeant : faites appel à Executive Profiler !
Centre de ressources pédagogiques important, Executive Profiler propose de bénéficier de formations et d’outils bien spécifiques permettant de prendre conscience de son Intelligence Prismatique. Le développement personnel étant de plus en plus nécessaire pour un grand nombre, certaines personnes à responsabilités choisissent même de participer à un coaching de dirigeant ! En avez-vous déjà entendu parler ?
Pourquoi effectuer un coaching de dirigeant ?
Pour les équipes comme pour les cadres hiérarchiques, un coaching de dirigeant peut avoir un impact conséquent et positif !
Objectif de la formation d’Executive Profiler
Cette formation, proposée par Executive Profiler, est nommée « Mobilisation des équipes ». Elle a pour objectif principal d’accompagner et d’aider une entreprise à impliquer ses collaborateurs dans une conception et une mise en place de modèles d’organisation. Grâce aux outils et à tous les modules mis à disposition, il est alors possible de favoriser une intelligence collective par laquelle sont réduites un bon nombre de tensions entre tous les protagonistes. Pour traverser des périodes d’enjeux économiques importants, un coaching de dirigeant peut s’avérer être primordial ! Cela donne aux managers un éclairage sur les stratégies des Ressources Humaines, pour une meilleure gestion et prise en compte des besoins et des problématiques humaines.
Coaching de dirigeant : quels sont les résultats attendus ?
Le centre Executive Profiler, par la mise en place de son coaching de dirigeant, a des attentes bien précises. Tout d’abord, il propose une approche collaborative pour une amélioration individuelle mais aussi collective, assurant par la suite un travail d’équipe amélioré. Tous les membres de l’équipe ont alors la possibilité d’acquérir un langage commun au niveau des compétences comportementales et des applications au sein des missions de management. Grâce à la réalisation de cartographies précises des Talents de tous les membres de l’équipe, un diagnostic de l’intelligence collective révèle alors tous les points forts et toutes les limites de chacun des participants. Il est ensuite possible de trouver les complémentarités pour élaborer des solutions permettant d’accéder à une organisation adaptée à l’environnement en mutation.
Executive Profiler : découvrez le contenu de la formation de coaching de dirigeant
Pour atteindre les objectifs prévus, Executive Profiler a composé son coaching de dirigeant de manière à analyser le comportement individuel et collectif !
Des modules individuels
Parmi les modules individuels imaginés et mis en place dans le coaching de dirigeant, certains vont avoir des rôles bien spécifiques qui permettront d’avoir une meilleure connaissance de soi. Les spécificités du Talent de chacun vont être mises en lumière de façon à connaître les compétences et les limites de chacun. Par ailleurs, Executive Profiler porte une attention toute aussi particulière au Talent du dirigeant qu’à ceux de ses collaborateurs. L’élaboration d’un plan d’action est au centre même des modules individuels proposés pour explorer toutes les possibilités qu’offrent les axes d’amélioration. Enfin, un entretien de suivi du coaching de dirigeant en fin de formation va permettre de valider ou non les acquis.
Des modules collectifs
S’il est important de réaliser un coaching de dirigeant avec un travail individuel, le collectif est lui aussi tout aussi nécessaire. En effet, les modules prévus à cet effet sont prévus de manière à apporter une meilleure connaissance des autres membres de l’équipe. Oui, mieux connaître l’histoire et la personnalité d’une personne permet de le percevoir différemment, d’apporter un jugement moins critique à son encontre, pour avoir ainsi un travail constructif autour de ces liens. Par ailleurs, dans les modules collectifs du coaching de dirigeant, il va être important d’axer son amélioration sur le dépassement des conflits potentiels ou avérés pour une élaboration d’un plan commun. Il va participer à la transformation de toute l’organisation de l’équipe mais aussi de ses missions et de leur organisation ! En fin de formation, Executive Profiler propose un entretien de suivi avec le manager pour validation des acquis.
Quelle que soit l’entreprise dont il est question, réaliser un coaching de dirigeant auprès d’Executive Profiler est certainement l’une des meilleures manières de mieux connaître les membres de son équipe, d’instaurer des relations de confiance, et de mettre en place une stratégie de travail efficace pour la pérennité de l’activité !
